Projektant, konstruktor, technolog i organizator produkcji potrzebują programu dopasowanego do odpowiedzialności technicznej. Szkolenie dla pracowników inżynieryjno-technicznych może odbyć się online w formie samokształcenia kierowanego, ale nie powinno być zastępowane krótszym programem dla stanowisk biurowych.
Stan prawny artykułu: sierpień 2026 r.
Kogo obejmuje grupa inżynieryjno-techniczna?
Rozporządzenie wymienia pracowników inżynieryjno-technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów oraz organizatorów produkcji. O kwalifikacji decyduje charakter obowiązków, nie sam człon nazwy stanowiska.
Do tej grupy zwykle należą osoby, których decyzje wpływają na rozwiązania techniczne, proces technologiczny, organizację produkcji, dobór maszyn, urządzeń lub środków ochrony. Pracownik może wykonywać znaczną część zadań przy komputerze, a mimo to nie być pracownikiem administracyjno-biurowym.
Kiedy przeprowadzić szkolenie?
Pierwsze szkolenie okresowe dla tej grupy przeprowadza się do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku. Kolejne powinno odbywać się nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pracodawca może przyjąć krótszy okres, jeżeli uzasadniają to warunki pracy, zmiany technologiczne albo poziom ryzyka.
Czy szkolenie może odbyć się online?
Tak. Pracownicy inżynieryjno-techniczni mogą odbywać szkolenie okresowe w formie kursu, seminarium albo samokształcenia kierowanego. Ta ostatnia forma pozwala wykorzystać internet, pod warunkiem przekazania właściwych materiałów i zapewnienia konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.
Ramowy program tej grupy obejmuje minimum 16 godzin lekcyjnych. Powinien rozwijać umiejętność rozpoznawania i oceny zagrożeń związanych z procesami technologicznymi, organizacją pracy i urządzeniami technicznymi oraz uwzględniać metody ograniczania ryzyka.
Co powinno znaleźć się w programie?
- aktualne przepisy oraz odpowiedzialność projektantów i organizatorów procesów,
- identyfikacja i ocena zagrożeń w procesach pracy,
- wymagania bezpieczeństwa dla budynków, pomieszczeń, maszyn i urządzeń,
- ergonomia oraz organizacja stanowisk pracy,
- nowoczesne rozwiązania techniczno-organizacyjne ograniczające ryzyko,
- analiza przyczyn wypadków i sytuacji awaryjnych,
- pierwsza pomoc i postępowanie w razie zagrożenia.
Dlaczego niewłaściwa grupa szkolenia jest problemem?
Organizator i pracodawca powinni zapewnić program dla określonej grupy stanowisk, dostosowany do rodzajów i warunków pracy. Zaświadczenie z kursu administracyjno-biurowego nie potwierdza realizacji programu wymaganego dla konstruktora lub technologa, jeżeli zakresy się nie pokrywają.
Egzamin i dokumentacja
Szkolenie kończy się egzaminem przed komisją powołaną przez organizatora. Po pozytywnym wyniku uczestnik otrzymuje zaświadczenie, którego odpis należy przechowywać w aktach osobowych. Pracodawca powinien zachować także program szkolenia i zapisać termin kolejnego szkolenia.
Właściwy kurs dla inżyniera lub technologa
Skieruj pracownika na program inżynieryjno-techniczny i kontroluj realizację szkolenia online.
Źródła
Źródła i podstawa prawna
Treść ma charakter informacyjny. Zakres obowiązków należy zawsze odnieść do aktualnych przepisów i warunków występujących w konkretnej firmie.