Pracownicy służby BHP oraz osoby wykonujące jej zadania odbywają pierwsze szkolenie okresowe zasadniczo w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku. Kolejne szkolenie trzeba przeprowadzać nie rzadziej niż raz na 5 lat. Dla tej grupy dopuszczalne jest szkolenie online w formie samokształcenia kierowanego.
Stan prawny: lipiec 2026 r.
Kto podlega szkoleniu okresowemu dla służby BHP?
Obowiązek dotyczy pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz osób, którym powierzono wykonywanie zadań tej służby. W praktyce będą to między innymi inspektorzy i specjaliści BHP, a także pracownicy wykonujący zadania BHP obok innych obowiązków, jeżeli spełnione są warunki przewidziane w przepisach.
Szkolenie okresowe nie jest tym samym co przygotowanie zawodowe wymagane do zatrudnienia w służbie BHP. Jego celem jest aktualizacja i ugruntowanie posiadanej wiedzy oraz zapoznanie uczestnika z nowymi rozwiązaniami prawnymi, technicznymi i organizacyjnymi.
Co ile lat trzeba odnawiać szkolenie?
- pierwsze szkolenie okresowe: zasadniczo do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku,
- kolejne szkolenia: nie rzadziej niż raz na 5 lat.
Przepisy wskazują częstotliwość minimalną. Pracodawca ustala termin i czas trwania szkolenia po uwzględnieniu rodzaju pracy oraz warunków występujących w zakładzie. W uzasadnionych przypadkach szkolenia mogą więc odbywać się częściej.
Czy szkolenie dla służby BHP może odbyć się online?
Tak. Szkolenie okresowe tej grupy może zostać przeprowadzone jako kurs, seminarium albo samokształcenie kierowane. Ta ostatnia forma pozwala wykorzystywać materiały przekazywane przez internet, pod warunkiem zapewnienia uczestnikowi możliwości konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców.
W praktyce uczestnik otrzymuje dostęp do materiałów, realizuje program we własnym tempie, a następnie przystępuje do egzaminu sprawdzającego wiedzę. Sama obecność prezentacji w internecie nie wystarcza — szkolenie powinno mieć określony program, organizatora, możliwość konsultacji, egzamin oraz prawidłowo wystawione zaświadczenie.
Jaki zakres powinien obejmować program?
Program szkolenia okresowego dla służby BHP powinien odpowiadać zadaniom wykonywanym przez tę grupę. Najważniejsze obszary to:
- aktualne regulacje prawa pracy i przepisy dotyczące BHP,
- identyfikacja i analiza zagrożeń,
- ocena ryzyka zawodowego,
- ograniczanie wpływu czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych,
- ergonomia i kształtowanie warunków pracy,
- ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
- analiza zdarzeń i planowanie profilaktyki,
- nowoczesne metody pracy służby BHP,
- organizacja i prowadzenie szkoleń,
- pierwsza pomoc, ochrona przeciwpożarowa i reagowanie w sytuacjach awaryjnych.
Jak kończy się szkolenie?
Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym opanowanie programu. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku organizator wydaje zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BHP. Dokument przechowuje się w dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi zasadami.
Przed zakupem warto sprawdzić, czy cena obejmuje egzamin i wystawienie zaświadczenia, w jakiej formie zostanie przekazany dokument oraz jak długo uczestnik ma dostęp do materiałów.
Na co zwrócić uwagę, wybierając szkolenie online?
- Sprawdź, czy szkolenie jest przeznaczone dokładnie dla pracowników służby BHP.
- Porównaj program z rzeczywistymi zadaniami wykonywanymi w firmie.
- Upewnij się, że organizator zapewnia możliwość konsultacji.
- Sprawdź zasady egzaminu oraz termin wystawienia zaświadczenia.
- Zweryfikuj okres dostępu do platformy i sposób logowania.
- Przy większej liczbie uczestników zapytaj o organizację kont i przekazanie dokumentów.
Szkolenie okresowe dla służby BHP online
Secure BHP udostępnia szkolenie z 30-dniowym dostępem do materiałów, egzaminem i elektronicznym zaświadczeniem po pozytywnym ukończeniu.
Najczęstsze pytania
Czy szkolenie online jest tak samo ważne jak stacjonarne?
O ważności nie decyduje sam kanał przekazania materiałów. Istotne jest prawidłowe zorganizowanie samokształcenia kierowanego, zgodny program, możliwość konsultacji, egzamin oraz zaświadczenie.
Czy nowe zatrudnienie zawsze oznacza konieczność ponownego szkolenia?
Nie zawsze. W określonych przypadkach aktualne zaświadczenie z innego zakładu może pozwolić na zwolnienie z pierwszego szkolenia okresowego, jeżeli spełnione są warunki dotyczące terminu i zgodności programu.
Czy szkolenie trzeba powtarzać dokładnie co 5 lat?
Pięć lat to maksymalny odstęp przewidziany dla tej grupy. Pracodawca może ustalić częstsze szkolenia, jeżeli uzasadniają to warunki pracy lub potrzeby organizacji.
Podstawa prawna
Szczegółowe zasady wynikają z rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Zobacz tekst rozporządzenia oraz wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy.